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成都拓展培訓公司幫你分析新職工入職培訓重要性
簡介:成都拓展培訓公司從各個方面了解到現在企業用人的一些現狀,我們舉例來說,每當新職工入職的時候,大部分企業都會要求新員工會做些什么?...


成都拓展培訓公司從各個方面了解到現在企業用人的一些現狀,我們舉例來說,每當新職工入職的時候,大部分企業都會要求新員工會做些什么?有的企業好一點的會花一點時間做個入職培訓,簡單的講解下企業的規章制度,而有些企業壓根就沒有入職培訓。事實上,這是很不科學的。剛剛入職的時候,是員工對企業抱有最大熱情的時候,也是最好向員工灌輸企業文化的時候,而很多企業的管理并不重視這一點,甚至是無視,從而錯過了這個極好的機會。擁有優秀的管理水平的公司不會犯下這樣的錯誤。他們了解,用他們組織的愿景、使命和價值觀打動員工的最佳時間就是他們剛來的第一天。這些公司的高層管理人員把入職培訓看成一次圍繞公司共同的目標激發員工熱情和培養獻身精神的機會。
 

新員工入職軍訓 企業新員工軍事培訓

一旦一個人被雇用,公司必須有效地使員工適應公司文化。并且,由于每個員工都是被雇用來為實現公司的戰略意圖而做貢獻的,因此,入職培訓的程序中應該包括每個部門及這些部門中的每個員工如何為組織的成功做出貢獻的一個概述。但是,對于新員工來講,企業只有培養他順利進行角色轉換的相關能力,從態度、認知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業要求的員工,這樣才能使得新員工盡快融入企業,擔起崗位重任。

一、新員工入職培訓的目的

通過培訓,可以幫助新員工建立良好的人際關系,適應組織環境和文化,明確自身角色定位,增強員工的團隊意識與合作精神。從而使其快速轉變角色,不斷發揮自己的才能,推動企業的發展。

二、新員工入職培訓的內容

(一)常規培訓。是指對員工進行企業背景、企業文化、組織結構、產品服務與市場狀況、前景規劃、相關制度和政策展開介紹和培訓,使其可以全面了解并認識企業,激發員工的使命感。

(二)專業培訓。主要包括基本專業知識技能、工作程序與方法、業務流程等。負責人要向新員工說明崗位職責的具體要求,并在必要的情況下做出行為的示范。

(三)思想道德培訓。結合企業新員工思想教育管理存在的突出問題,通過有針對性地做好思想政治工作,把思想教育與新員工的教育培訓和技能培訓有機結合起來,充分發揮老師傅的傳、幫、帶作用,加強企業新員工思想教育管理工作,使新員工更快地適應環境和新的工作崗位,更好地規劃職業生涯,全身心為企業發展貢獻聰明才智。

三、新員工入職培訓的意義

新員工是企業的新生力量,是企業賴以生存的后備力量,是企業精神得以發展和提高的希望所在。對新員工培訓的態度,就是企業發展的態度。

(一)介紹公司歷史,增強員工認同。

這樣做有以下幾方面的好處。第一,增強員工對企業的理解和認識。第二,增強員工對企業歷史的了解和對未來的把握,清晰自己的位置,明確未來努力的方向。第三,在培訓過程中對企業歷史過程中取得的成就和榮譽的介紹可以增強員工的自豪感,樹立員工的主人翁精神,以自己能成為企業的一員為榮。

(二)統一員工思想,宣貫企業文化。

企業文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等方面的內容,它是公司員工長期積累并得到大家認可的價值觀和行為體系。將公司的文化傳授給新員工,可以使他們對公司的各個方面都有一個較全面的了解,從而樹立“企業是員工與之共同生存和發展的平臺,是制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭”的理念。當員工為之奉獻的同時,自身素質也會得到提高,發自內心愛企業,快速融入企業。

(三)加強新員工職業道德教育,提升價值。

企業的職業道德主要體現在優質服務上,在強化職工職業道德建設,提高職工隊伍素質上下功夫。要求新員工用認真負責的態度對待自己的工作,使好的工作態度成為一種工作習慣,使每位員工時刻牢記“用心工作是我們的職責,用心服務是我們的宗旨”的工作信念。培養新員工的團隊合作精神。

(四)強化新員工政治思想建設,樹立遠大理想。

理想是人的活的靈魂,是現實的而非空洞的。毛澤東同志說過:“人總是要有點精神的。”這種精神,要靠胸懷遠大的理想,只有樹立堅定的共產主義信念,才能激發主人翁責任感。培育這種精神,就要強化新員工的政治思想建設,遵循思想道德建設的客觀規律,深入進行馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論教育,以及科學精神教育,從而牢固樹立正確的理想和信念,從根本上提高新員工的共產主義覺悟。

“好的開始等于成功的一半!”,新員工進入公司最初階段的成長對于員工個人和企業都非常重要。在社會迅猛發展與競爭不斷加劇的今天,“人”在企業發展中扮演越來越重要的角色。只有不斷地加強員工培訓,尤其是加強對新員工的培訓,才能使員工順利融入企業,為企業培養更多的優秀人才,從而使企業更加優秀,在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

成都自強拓展是一個非常成熟的成都拓展培訓公司,擁有豐富的拓展培訓的經驗和優秀的培訓教練。專注給每個客戶帶來最好的體驗,同時還能幫助企業進行多元化的新員工培訓,涵蓋打造凝聚力,執行力,狼性團隊,注重新員工職場心態建設,成都新員工培訓聯系電話028-86700412



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