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團隊創新拓展培訓課程
方案簡介:
一、訓練目標 在快樂、輕松的游戲中感悟創新思維的基本技能與方法。 對于處于變革期的組織,通過培訓幫助管理層為組織加速導入新文化、新戰 略、新制度。 對于準備改變戰略的組...
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培訓天數:
2-3天
培訓方式:
團體培訓+拓展
培訓目的:
創新思維訓練
適合人數:
30人以上

訓練目標

1、在快樂、輕松的游戲中感悟創新思維的基本技能與方法。
2、處于變革期的組織,通過企業培訓幫助管理層為組織加速導入新文化、新戰 略、新制度。
3、對于準備改變戰略的組織,通過培訓幫助管理層打破組織中陳舊的觀念、管 理模式、組織文化、制度,為新戰略打下基礎。
4、通過團隊創新思維訓練,激發個人及團隊的創新熱情和戰斗力,建立并運作 高績效創新團隊。
5、通過團隊創新思維訓練,使團隊感受如何通過協作溝通達成創新目標的成 功,增強團隊的凝聚力。

培訓內容與方式

創新思維基本訓練

通過思維游戲等互動形式,使學員掌握創新思維的基本形式和思考方法。
 
1、訓練項目例一:質疑思維訓練
 
將學員分為A、B兩組。每組5-8人,其中一組質疑“人必有死”另一組質疑“司馬光砸缸”先由A組對上述問題展開質疑,由B組對A組學員質疑的創新性進行打分評價。然后,由B組質疑A組學員提出質疑的理由。
 
2、訓練項目例二:發散思維訓練
 
將學員分為A、B兩組。每組5-8人。用“吹”、“吸”的辦法辦成哪些事情或解決哪些問題,由A組回答“吹”的辦法,B組學員回答“吸”的辦法,5分鐘內有效回答辦法最多的組勝出。再由兩組學員分別評出對方組中最有創意的“吹”、“吸”的辦法。
 
3、訓練項目例三:聯想思維訓練
 
聯想接龍游戲,“想到……就想到……”如:想到米飯,就想到碗。樓下的接:想到碗,就想到筷子。想到筷子,就想到......以此類推。A組和B組分別進行接龍游戲,時間最短的勝出。強制聯想練習: 風——(  )——(  )——(  )——收音機,由第一個組員開始依次開始聯想,到最后一個組員可以聯想到收音機的組勝出。
 
4、訓練項目例四:類比法訓練
 
將衣服的各種特性類比成為手機的特性,兩組學員分別進行,10分鐘內類比成功數量多的成功。

團隊創新思維拓展訓練

1、訓練項目例一:團隊創造性解決問題
 
將學員分為組。每組8-10人。一架飛機在沙漠中發生意外,組員們面臨生死存亡的選擇„„事發在當天上午10點,飛機要在位于美國西南部的沙漠緊急著陸。著陸時,機師和副機師意外身亡,余下組員們。出事前,機師無法通知任何人有關飛機的位置。不過從指示器知道距離起飛的城市120公里;而距離最近的城鎮,是西北偏北100公里,該處有個礦場。該處除仙人掌外,全是荒蕪的沙漠,地勢平坦。失事前,天氣報告氣溫達華氏108度。你穿著簡便:短袖恤衫、長褲、短襪和皮鞋??诖杏惺嘣妮o幣、五百多元紙幣、香煙一包、打火機和原子筆各一支。
 
小組可以在這些物品做出選擇:0.45口徑手槍、大砍刀、每人4公升水、薄紗布、當地航空圖、化妝鏡、太陽眼鏡、塑料雨衣、降落傘、每人伏爾加酒4公升、指南針、長外套、食鹽片一瓶(1000克)、《沙漠可以食用動物》的書、手電筒
 
A、請小組在30分鐘內對上述物品按照重要性進行排序,并達成一致意見。
 
B、請A組與B組代表分別陳述。
 
C、請A組和B組成員對對方組的排序進行質疑。
 
2、訓練項目例二:頭腦風暴訓練
 
某企業需要對產品進行創新,你們作為研發項目組對該產品創新召開頭腦風暴會議。請按照頭腦風暴的原則與程序進行討論,并拿出最優解決方案。A組和B組分別拿出后,進行比較。
 
3、訓練項目例三:六頂思考帽訓練
 
為6或者12名組分配六頂思考帽,每一個或兩個人扮演戴不同顏色帽子的人。討論題目為《成都汽車交通如何治理堵車》并要求每個人按照自己戴帽子的顏色進行思考,并發言,最后就治堵問 題解決方案達成一致。

培訓內容與方式的定制

訓練所使用的題目可根據企業具體情況進行定制,可以通過思維訓練將管理層的新戰略、新思路、新措施通過訓練植入員工思想中,并通過思維訓練收集員工對這些新戰略、新思路、新措施的反饋意見。

1、團隊創新思維訓練雖然過去了,但它留給我的回憶和啟發卻是永恒的財富。為期三天,時間不長,但我很快樂。特別是《穿越電網》這個拓展項目給我留下了深刻印象。在獵鷹教練講解完項目規則后,我認為這簡直就是不可完成的,但看著小伙伴們渴望的眼神,我還是積極去嘗試了一下。在鳳姐的安排下,根據網格的大小和同伴的體形,合理進行安排,成功輸送過去一個小伙伴后,我們的信心開始爆棚,再加上獵鷹的鼓勵,大部隊成功地在規定的時間內穿越了電網,但也有一些同伴在在掩護我們的時候觸電身亡。在分享的時候,我意識到,我們完全可以更加認真,分配更合理一些避免伙伴的犧牲。有很多事靠個人的力量根本無法完成,必須依靠集體的力量協同配合,這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時,一定要建立強有力的組織指揮體系,進行合理的分工和協作,才能保證團隊工作有序的開展。

2、一個人的成功不能代表整個團隊的成功,只有團隊成員一起努力,才能最終完成團隊的目標?!?a href="/expand/8.html">急極速60秒》這個項目則顛覆了我的思維。這個項目考驗團隊的速度,智慧與激情,盡量短的時間內需要把散落在區域內的代表數字1~30的卡片按順序拿出來,一共三輪,最后一輪定輸贏。其實在第一輪結束時我就有了拍照的想法,決定第二輪的時候拍個照出來大家討論一下,準備第三輪的決戰。但進到場地以后,發現根本沒法拍照。一來小伙伴們的頭把整個區域圍得一瀉不通,不能愉快拍照。二來自己也不清楚拍照是否違規,也不敢為此冒險導致大家全體出局。但小伙伴們集體的智慧著實令我吃驚,第三輪迎來大爆發,順利贏下這個項目。在分享的時候得知可以借助手機拍照,我和我的小伙伴們都驚呆了??傊?,急速60秒告訴我們,在某些情況下,超常規甚至反常規的方法,借助便捷的工具會取得事半功倍的效果。

3、最后一個項目是《風雨人生路》。所有的隊員被分為兩隊,一隊是盲人,一隊是啞人。整個活動過程十分安靜,感恩的氣息傳遍了每個隊員的內心深處。從落地那一刻起父母就無怨無悔的付出,從幼兒園,小學,中學,大學到工作,而在我們一天天成長的同時父母也一天天的老去,身體也一天天不如以前。父母每時每刻都在為我們操勞著,擔憂著,但我們卻把這些當成理所當然的,從沒對父母親說過一聲“我愛你們”。我們的心靈伴隨著淚水接受了一次感恩的洗禮。

4、拓展訓練帶給我的感悟遠不止這些,以后我會善待父母親人朋友同事,團結集體??鞓饭ぷ?,快樂生活。最后感謝公司組織的這次拓展訓練。

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